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根据集团〖党委关于构建集团人事共享中心（以下简称“共享中心”），充分发挥人力资源整合作ζ　用，完善集团人力资源管理体系的工作部署，经过三个月紧锣密鼓的○筹备，近日首批纳入共享中心管理的7家一级监管企【业完成签约。此次签约标志着集团人事共享中心工作※正式启航运行。

共享中心作为集团人力资源管理的新型管理模式，引入市场运作机ㄨ制，通过为下属企业提供ω　专业化、标准化的人◆力资源管理服务，减少事务性服务◎工作在人力资源管理¤中所占的比重，实现下属企业人力资源管理部门的工作重心由人力资源事务性服务工卐作向人力资源规划、公司战略支持等方◥向转移，从而进一步提升人力资源管理部门的战略定位，使之与公司←战略和业务发展规划紧密衔接，支持企业长远战略的发】展。

共享中心隶属于集团人力资源部，服务内容涵盖了入转调↓离、人事档案管理、劳动合同管理、退休及退休人员社会化管理、人才引进、薪资核算与发放、个税申报、社保、公积金■代办及其他福利等项目。为充分利用资源，将集≡团优势最大化，中心还将向下属企业共享集♂团招聘、培训平台资源。

共享中心筹备▂期间，集团人力部逐＠一走访试点企业，与企业人力主管领导及人力负责人深度沟通，反复＠ 推敲论证，确保使中心业务流程与企业审批流程无缝对接；为确保各类文书材料的□合理性合法性，与法务部、集团财务共享中心共同会商研究。

未来，人事共享中心还将〇不断探索，及时№总结经验、优化流程完善体系建设，提高服务水平▲，赋能企业业』务。助力企业通过服务的集中化和规模化，降低人力资源▓运营成本；通过服务的专业化和标准化，优化人力资源运营质量；提高企业人力资源运营效率，聚焦企业核心能力。